Documentos 2015

LOTAIP 2015

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Enero

ENERO DEL 2015

a1) Organigrama de la Institución

ORGANIGRAMA

a2) Base legal que rige a la institución

a3) Regulaciones y procedimientos internos

a4) Metas y objetivos unidades administrativas

META

Liderar el proceso de planificación y desarrollo Parroquial, promoviendo la participación  ciudadana a través de los diferentes programas y proyectos que satisfagan  las necesidades de la sociedad con eficiencia eficacia, y transparencia.

OBJETIVOS 

Se establecen los siguientes objetivos institucionales: 

1.- Satisfacer las necesidades de la colectividad y contribuir al fomento y protección de los intereses locales.

2.-Planificar el desarrollo físico de las áreas urbanas y rurales de la parroquia. 

3.- Acrecentar el espíritu de integración de todos los actores sociales y económicos, civismo y la confraternidad de la población para lograr el creciente progreso de la parroquia El Cabo. 

4.- Coordinar con otras entidades públicas o privadas para el desarrollo y mejoramiento de la cultura, educación y asistencia social. 

5.- Investigar, analizar y recomendar las soluciones más adecuadas a los problemas que aquejan la vecindad Parroquial, con arreglo a las condiciones cambiantes, en lo social, político y económico. 

6.- Analizar los temas Parroquiales y recomendar la adopción de técnicas de gestión y empresarial, con procedimientos de trabajos uniformes y flexibles, tendientes a profesionalizar la gestión del gobierno  Parroquial. 

7.- Convocar y promover a la comunidad, para realizar reuniones permanentes para discutir los problemas de la parroquia, mediante el uso de mesas redondas, seminarios, conferencias, simposios, cursos y otras actividades de integración de trabajo. 

8.- Capacitación del talento humano, que apunte a la profesionalización de la gestión Parroquial. 

9.- Mejorar y ampliar la cobertura de servicios de manera paralela al mejoramiento de la administración con el aporte de la comunidad.

b1) Directorio de la institución

AGENDA TELEFÓNICA 2016
APELLIDOS CARGO CELULAR CONVENCIONAL CORREO INSTITUCIONAL
Bolívar Once Condo PRESIDENTE 0999606835 bolonce@hotmail.com
Jorge Patricio Portoviejo Brito VICEPRESIDENTE 0989981597 72203772 jpatriciopb@hotmail.com
Rosa Elvira Yanza Guachún VOCAL  0991136369 72203160
Manuel Gustavo Yanza Zhicay VOCAL 0988696590
Jorge Eduardo Pérez Yanza VOCAL  0994842676 72203409
Tacuri Quezada Nelida SECRETARIA TESORERA 0994379932 7000075 nellyca_2009@hotmail.com
Arq. Adriana Condo TECNICO 0983933369 adri_13co@hotmail.com
Sra. Tania Curillo PROMOTOR SOCIAL 0969244435 tanycurillo_881@hotmail.com
Sra. Silvia Zhicay PERSONAL DE LIMPIEZA 0959177620

b2) Distributivo de personal

DISTRIBUTIVO DE SUELDOS AÑO 2016
SUELDO UNIFICADO SUELDO UNIFICADO ANUAL DECIMO TERCERO DECIMO CUARTO FONDO DE RESERVA APORTE PATRONAL REMUNERACION ANUAL PROPUESTO
FUNCION I SERVICIOS GENERALES 0.34 0.1115
PROGRAMAI ADMINISTRACION GENERAL
NOMBRES CARGO N.- CEDULA 12.00 200.00 0.12
Sr. Bolívar Once Condo Presidente 0101482339 1200.00 14,400.00 1,200.00 408.00 1,200.00 1,656.00 18,864.00
Sr. Jorge Patricio Portoviejo Brito Vicepresidente 0104496682 408.00 4,896.00 408.00 408.00 408.00 563.04 6,683.04
Sra. Rosa Elvira Yanza Guachún Tercer Vocal 0102181716 408.00 4,896.00 408.00 408.00 408.00 563.04 6,683.04
Sr. Manuel Gustavo Yanza Zhicay Cuarto Vocal 0103284881 408.00 4,896.00 408.00 408.00 408.00 563.04 6,683.04
Sr. Jorge Eduardo Pérez Yanza Quinto Vocal 0104496682 408.00 4,896.00 408.00 408.00 408.00 563.04 6,683.04
Srta. Nelida Carmita Tacuri Quezada Secretaria  Tesorera 0104366331 600.00 7,200.00 600.00 600.00 600.00 828.00 9,828.00
SECRETARIA AUXILIAR 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
SUBTOTAL 3,432.00 41,184.00 3,432.00 2,640.00 3,432.00 4,736.16 55,424.16
PROGRAMA II
NOMBRES CARGO N.- CEDULA vacaciones
Sra. Silvia Zhicay Quito Limpieza 0301929337 374.00 4,488.00 374.00 374.00 374.00 500.41 6,110.41
Sr. Geovanny Bautista Albañil 1400474456 410.82 4,929.84 410.82 374.00 410.82 549.68 6,675.16
0.00 0.00 0.00 500.00 0.00 0.00 500.00
SUBTOTAL 784.82 9,417.84 784.82 1,248.00 784.82 1,050.09 13,285.57
PROGRAMA III
CARGO
SUBTOTAL 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
TOTAL GENERALDELAÑO2016 TOTAL 50,601.84 4,216.82 3,888.00 4,216.82 5,786.25 68,709.73

c) Remuneración mensual por puestoROL 2016

d) Servicios que ofrece y las formas de acceder a ellos

Para todos los servicios que prestamos como GAD Parroquial se realiza el respectivo contrato y se adjunta los

siguientes requisitos:

ALQUILER DE BOVEDA

Requisitos:

  1. Copia del certificado de defuncion
  2. Copia de la cédula del fallecido
  3. Copia de la cédula del arrendatario

ALQUILER DE NICHOS

Requisitos:

  1. Copia del certificado de defuncion
  2. Copia de la cédula del fallecido
  3. Copia de la cédula del arrendatario

ALQUILER DEL SALON DE LA CASA COMUNAL

Requisitos:

  1. Copia del solicitante

e) Texto íntegro de contratos colectivos vigentes

NO SE APLICA

f1) Formularios o formatos de solicitudes

NO EXISTE FORMATOS DE SOLICITUDES PARA LA CIUDADANÍA

f2) Formulario solicitud acceso a la información pública

CON UNA SOLICITUD DIRIGIDA A LA MÁXIMA AUTORIDAD

g) Presupuesto de la Institución

h) Resultados de auditorías internas y gubernamentales

 

i) Procesos de contrataciones

j) Empresas y personas que han incumplido contratos

k) Planes y programas en ejecución

 

l) Contratos de crédito externos o internos

m) Mecanismos de rendición de cuentas a la ciudadanía

n) Viáticos, informes de trabajo y justificativos

o) Responsable de atender la información pública

q) Texto íntegro de las resoluciones

Febrero

FEBRERO DEL 2015

a1) Organigrama de la Institución

ORGANIGRAMA

a2) Base legal que rige a la institución

a3) Regulaciones y procedimientos internos

a4) Metas y objetivos unidades administrativas

META

Liderar el proceso de planificación y desarrollo Parroquial, promoviendo la participación  ciudadana a través de los diferentes programas y proyectos que satisfagan  las necesidades de la sociedad con eficiencia eficacia, y transparencia.

OBJETIVOS 

Se establecen los siguientes objetivos institucionales: 

1.- Satisfacer las necesidades de la colectividad y contribuir al fomento y protección de los intereses locales.

2.-Planificar el desarrollo físico de las áreas urbanas y rurales de la parroquia. 

3.- Acrecentar el espíritu de integración de todos los actores sociales y económicos, civismo y la confraternidad de la población para lograr el creciente progreso de la parroquia El Cabo. 

4.- Coordinar con otras entidades públicas o privadas para el desarrollo y mejoramiento de la cultura, educación y asistencia social. 

5.- Investigar, analizar y recomendar las soluciones más adecuadas a los problemas que aquejan la vecindad Parroquial, con arreglo a las condiciones cambiantes, en lo social, político y económico. 

6.- Analizar los temas Parroquiales y recomendar la adopción de técnicas de gestión y empresarial, con procedimientos de trabajos uniformes y flexibles, tendientes a profesionalizar la gestión del gobierno  Parroquial. 

7.- Convocar y promover a la comunidad, para realizar reuniones permanentes para discutir los problemas de la parroquia, mediante el uso de mesas redondas, seminarios, conferencias, simposios, cursos y otras actividades de integración de trabajo. 

8.- Capacitación del talento humano, que apunte a la profesionalización de la gestión Parroquial. 

9.- Mejorar y ampliar la cobertura de servicios de manera paralela al mejoramiento de la administración con el aporte de la comunidad.

b1) Directorio de la institución

b2) Distributivo de personal

c) Remuneración mensual por puesto

d) Servicios que ofrece y las formas de acceder a ellos

e) Texto íntegro de contratos colectivos vigentes

f1) Formularios o formatos de solicitudes

f2) Formulario solicitud acceso a la información pública

g) Presupuesto de la Institución

h) Resultados de auditorías internas y gubernamentales

i) Procesos de contrataciones

j) Empresas y personas que han incumplido contratos

k) Planes y programas en ejecución

l) Contratos de crédito externos o internos

m) Mecanismos de rendición de cuentas a la ciudadanía

n) Viáticos, informes de trabajo y justificativos

o) Responsable de atender la información pública

q) Texto íntegro de las resoluciones

Marzo

MARZO DEL 2015

a1) Organigrama de la Institución

ORGANIGRAMA

a2) Base legal que rige a la institución

a3) Regulaciones y procedimientos internos

ORDENANZA DE LIMITES

LIMITE URBANO

a4) Metas y objetivos unidades administrativas

META

Liderar el proceso de planificación y desarrollo Parroquial, promoviendo la participación  ciudadana a través de los diferentes programas y proyectos que satisfagan  las necesidades de la sociedad con eficiencia eficacia, y transparencia.

OBJETIVOS 

Se establecen los siguientes objetivos institucionales: 

1.- Satisfacer las necesidades de la colectividad y contribuir al fomento y protección de los intereses locales.

2.-Planificar el desarrollo físico de las áreas urbanas y rurales de la parroquia. 

3.- Acrecentar el espíritu de integración de todos los actores sociales y económicos, civismo y la confraternidad de la población para lograr el creciente progreso de la parroquia El Cabo. 

4.- Coordinar con otras entidades públicas o privadas para el desarrollo y mejoramiento de la cultura, educación y asistencia social. 

5.- Investigar, analizar y recomendar las soluciones más adecuadas a los problemas que aquejan la vecindad Parroquial, con arreglo a las condiciones cambiantes, en lo social, político y económico. 

6.- Analizar los temas Parroquiales y recomendar la adopción de técnicas de gestión y empresarial, con procedimientos de trabajos uniformes y flexibles, tendientes a profesionalizar la gestión del gobierno  Parroquial. 

7.- Convocar y promover a la comunidad, para realizar reuniones permanentes para discutir los problemas de la parroquia, mediante el uso de mesas redondas, seminarios, conferencias, simposios, cursos y otras actividades de integración de trabajo. 

8.- Capacitación del talento humano, que apunte a la profesionalización de la gestión Parroquial. 

9.- Mejorar y ampliar la cobertura de servicios de manera paralela al mejoramiento de la administración con el aporte de la comunidad.

b1) Directorio de la institución

GENDA TELEFÓNICA 2016
APELLIDOS CARGO CELULAR CONVENCIONAL CORREO INSTITUCIONAL
Bolívar Once Condo PRESIDENTE 0999606835 bolonce@hotmail.com
Jorge Patricio Portoviejo Brito VICEPRESIDENTE 0989981597 72203772 jpatriciopb@hotmail.com
Rosa Elvira Yanza Guachún VOCAL  0991136369 72203160
Manuel Gustavo Yanza Zhicay VOCAL 0988696590
Jorge Eduardo Pérez Yanza VOCAL  0994842676 72203409
Tacuri Quezada Nelida SECRETARIA TESORERA 0994379932 7000075 nellyca_2009@hotmail.com
Arq. Adriana Condo TECNICO 0983933369 adri_13co@hotmail.com
Sra. Tania Curillo PROMOTOR SOCIAL 0969244435 tanycurillo_881@hotmail.com
Sra. Silvia Zhicay PERSONAL DE LIMPIEZA 0959177620

b2) Distributivo de personal

DISTRIBUTIVO DE SUELDOS AÑO 2016
SUELDO UNIFICADO SUELDO UNIFICADO ANUAL DECIMO TERCERO DECIMO CUARTO FONDO DE RESERVA APORTE PATRONAL REMUNERACION ANUAL PROPUESTO
FUNCION I SERVICIOS GENERALES 0.34 0.1115
PROGRAMAI ADMINISTRACION GENERAL
NOMBRES CARGO N.- CEDULA 12.00 200.00 0.12
Sr. Bolívar Once Condo Presidente 0101482339 1200.00 14,400.00 1,200.00 408.00 1,200.00 1,656.00 18,864.00
Sr. Jorge Patricio Portoviejo Brito Vicepresidente 0104496682 408.00 4,896.00 408.00 408.00 408.00 563.04 6,683.04
Sra. Rosa Elvira Yanza Guachún Tercer Vocal 0102181716 408.00 4,896.00 408.00 408.00 408.00 563.04 6,683.04
Sr. Manuel Gustavo Yanza Zhicay Cuarto Vocal 0103284881 408.00 4,896.00 408.00 408.00 408.00 563.04 6,683.04
Sr. Jorge Eduardo Pérez Yanza Quinto Vocal 0104496682 408.00 4,896.00 408.00 408.00 408.00 563.04 6,683.04
Srta. Nelida Carmita Tacuri Quezada Secretaria  Tesorera 0104366331 600.00 7,200.00 600.00 600.00 600.00 828.00 9,828.00
SECRETARIA AUXILIAR 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
SUBTOTAL 3,432.00 41,184.00 3,432.00 2,640.00 3,432.00 4,736.16 55,424.16
PROGRAMA II
NOMBRES CARGO N.- CEDULA vacaciones
Sra. Silvia Zhicay Quito Limpieza 0301929337 374.00 4,488.00 374.00 374.00 374.00 500.41 6,110.41
Sr. Geovanny Bautista Albañil 1400474456 410.82 4,929.84 410.82 374.00 410.82 549.68 6,675.16
0.00 0.00 0.00 500.00 0.00 0.00 500.00
SUBTOTAL 784.82 9,417.84 784.82 1,248.00 784.82 1,050.09 13,285.57

c) Remuneración mensual por puesto ROL 2016

d) Servicios que ofrece y las formas de acceder a ellos

Para todos los servicios que prestamos como GAD Parroquial se realiza el respectivo contrato y se adjunta los

siguientes requisitos:

ALQUILER DE BOVEDA

Requisitos:

  1. Copia del certificado de defuncion
  2. Copia de la cédula del fallecido
  3. Copia de la cédula del arrendatario

ALQUILER DE NICHOS

Requisitos:

  1. Copia del certificado de defuncion
  2. Copia de la cédula del fallecido
  3. Copia de la cédula del arrendatario

ALQUILER DEL SALON DE LA CASA COMUNAL

Requisitos:

  1. Copia del solicitante

e) Texto íntegro de contratos colectivos vigentes

No se cuenta con contratos colectivos

f1) Formularios o formatos de solicitudes

Ninguno

f2) Formulario solicitud acceso a la información pública

Ninguno

g) Presupuesto de la Institución

h) Resultados de auditorías internas y gubernamentales

INFORME DE CONTRALORIA

i) Procesos de contrataciones

https://www.compraspublicas.gob.ec/ProcesoContratacion/compras/PC/informacionProcesoContratacion2.cpe?idSoliCompra=Hq6LBhRprnKQJAxlx17IeR3iuTucmTc5Y8rFo9-yPNE,

j) Empresas y personas que han incumplido contratos

NINGUNA

k) Planes y programas en ejecución

PLAN OPERATIVO 2015

l) Contratos de crédito externos o internos

m) Mecanismos de rendición de cuentas a la ciudadanía

n) Viáticos, informes de trabajo y justificativos

o) Responsable de atender la información pública

q) Texto íntegro de las resoluciones

Abril

ABRIL DEL 2015

a1) Organigrama de la Institución

ORGANIGRAMA

a2) Base legal que rige a la institución

a3) Regulaciones y procedimientos internos

a4) Metas y objetivos unidades administrativas

META

Liderar el proceso de planificación y desarrollo Parroquial, promoviendo la participación  ciudadana a través de los diferentes programas y proyectos que satisfagan  las necesidades de la sociedad con eficiencia eficacia, y transparencia.

OBJETIVOS 

Se establecen los siguientes objetivos institucionales: 

  1. Satisfacer las necesidades de la colectividad y contribuir al fomento y protección de los intereses locales.

  2. Planificar el desarrollo físico de las áreas urbanas y rurales de la parroquia. 

  3.  Acrecentar el espíritu de integración de todos los actores sociales y económicos, civismo y la confraternidad de la población para lograr el creciente progreso de la parroquia El Cabo. 

  4. Coordinar con otras entidades públicas o privadas para el desarrollo y mejoramiento de la cultura, educación y asistencia social. 

  5.  Investigar, analizar y recomendar las soluciones más adecuadas a los problemas que aquejan la vecindad Parroquial, con arreglo a las condiciones cambiantes, en lo social, político y económico. 

  6. Analizar los temas Parroquiales y recomendar la adopción de técnicas de gestión y empresarial, con procedimientos de trabajos uniformes y flexibles, tendientes a profesionalizar la gestión del gobierno  Parroquial. 

  7. Convocar y promover a la comunidad, para realizar reuniones permanentes para discutir los problemas de la parroquia, mediante el uso de mesas redondas, seminarios, conferencias, simposios, cursos y otras actividades de integración de trabajo. 

  8. Capacitación del talento humano, que apunte a la profesionalización de la gestión Parroquial. 

  9. Mejorar y ampliar la cobertura de servicios de manera paralela al mejoramiento de la administración con el aporte de la comunidad.

b1) Directorio de la Institución

b2) Distributivo del Personal

c) Remuneración mensual por puesto

d) Servicios que ofrece y la forma de acceder a ellos

e) Texto íntegro de contratos colectivos vigentes

f1) Formularios o formatos de solicitudes

f2) Formulario solicitud acceso a la información pública

g) Presupuesto de la Institución

h) Resultados de auditorías internas y gubernamentales

i) Procesos de contrataciones

j) Empresas y personas que han incumplido contratos

k) Planes y programas en ejecución

l) Contratos de crédito externos o internos

m) Mecanismos de rendición de cuentas a la ciudadanía

n) Viáticos, informes de trabajo y justificativos

o) Responsable de atender la información pública

q) Texto íntegro de las resoluciones

Mayo

MAYO DEL 2015

a1) Organigrama de la Institución

ORGANIGRAMA

a2) Base legal que rige a la institución

a3) Regulaciones y procedimientos internos

a4) Metas y objetivos unidades administrativas

META

Liderar el proceso de planificación y desarrollo Parroquial, promoviendo la participación  ciudadana a través de los diferentes programas y proyectos que satisfagan  las necesidades de la sociedad con eficiencia eficacia, y transparencia.

OBJETIVOS 

Se establecen los siguientes objetivos institucionales: 

1.- Satisfacer las necesidades de la colectividad y contribuir al fomento y protección de los intereses locales.

2.-Planificar el desarrollo físico de las áreas urbanas y rurales de la parroquia. 

3.- Acrecentar el espíritu de integración de todos los actores sociales y económicos, civismo y la confraternidad de la población para lograr el creciente progreso de la parroquia El Cabo. 

4.- Coordinar con otras entidades públicas o privadas para el desarrollo y mejoramiento de la cultura, educación y asistencia social. 

5.- Investigar, analizar y recomendar las soluciones más adecuadas a los problemas que aquejan la vecindad Parroquial, con arreglo a las condiciones cambiantes, en lo social, político y económico. 

6.- Analizar los temas Parroquiales y recomendar la adopción de técnicas de gestión y empresarial, con procedimientos de trabajos uniformes y flexibles, tendientes a profesionalizar la gestión del gobierno  Parroquial. 

7.- Convocar y promover a la comunidad, para realizar reuniones permanentes para discutir los problemas de la parroquia, mediante el uso de mesas redondas, seminarios, conferencias, simposios, cursos y otras actividades de integración de trabajo. 

8.- Capacitación del talento humano, que apunte a la profesionalización de la gestión Parroquial. 

9.- Mejorar y ampliar la cobertura de servicios de manera paralela al mejoramiento de la administración con el aporte de la comunidad.

b1) Directorio de la Institución

b2) Distributivo del Personal

c) Remuneración mensual por puesto

d) Servicios que ofrece y la forma de acceder a ellos

e) Texto íntegro de contratos colectivos vigentes

f1) Formularios o formatos de solicitudes

f2) Formulario solicitud acceso a la información pública

g) Presupuesto de la Institución

h) Resultados de auditorías internas y gubernamentales

i) Procesos de contrataciones

j) Empresas y personas que han incumplido contratos

k) Planes y programas en ejecución

l) Contratos de crédito externos o internos

m) Mecanismos de rendición de cuentas a la ciudadanía

n) Viáticos, informes de trabajo y justificativos

o) Responsable de atender la información pública

q) Texto íntegro de las resoluciones

Junio

JUNIO DEL 2015

a1) Organigrama de la Institución

ORGANIGRAMA

a2) Base legal que rige a la institución

a3) Regulaciones y procedimientos internos

a4) Metas y objetivos unidades administrativas

META

Liderar el proceso de planificación y desarrollo Parroquial, promoviendo la participación  ciudadana a través de los diferentes programas y proyectos que satisfagan  las necesidades de la sociedad con eficiencia eficacia, y transparencia.

OBJETIVOS 

Se establecen los siguientes objetivos institucionales: 

1.- Satisfacer las necesidades de la colectividad y contribuir al fomento y protección de los intereses locales.

2.-Planificar el desarrollo físico de las áreas urbanas y rurales de la parroquia. 

3.- Acrecentar el espíritu de integración de todos los actores sociales y económicos, civismo y la confraternidad de la población para lograr el creciente progreso de la parroquia El Cabo. 

4.- Coordinar con otras entidades públicas o privadas para el desarrollo y mejoramiento de la cultura, educación y asistencia social. 

5.- Investigar, analizar y recomendar las soluciones más adecuadas a los problemas que aquejan la vecindad Parroquial, con arreglo a las condiciones cambiantes, en lo social, político y económico. 

6.- Analizar los temas Parroquiales y recomendar la adopción de técnicas de gestión y empresarial, con procedimientos de trabajos uniformes y flexibles, tendientes a profesionalizar la gestión del gobierno  Parroquial. 

7.- Convocar y promover a la comunidad, para realizar reuniones permanentes para discutir los problemas de la parroquia, mediante el uso de mesas redondas, seminarios, conferencias, simposios, cursos y otras actividades de integración de trabajo. 

8.- Capacitación del talento humano, que apunte a la profesionalización de la gestión Parroquial. 

9.- Mejorar y ampliar la cobertura de servicios de manera paralela al mejoramiento de la administración con el aporte de la comunidad.

b1) Directorio de la Institución

b2) Distributivo del Personal

c) Remuneración mensual por puesto

d) Servicios que ofrece y la forma de acceder a ellos

e) Texto íntegro de contratos colectivos vigentes

f1) Formularios o formatos de solicitudes

f2) Formulario solicitud acceso a la información pública

g) Presupuesto de la Institución

h) Resultados de auditorías internas y gubernamentales

i) Procesos de contrataciones

j) Empresas y personas que han incumplido contratos

k) Planes y programas en ejecución

l) Contratos de crédito externos o internos

m) Mecanismos de rendición de cuentas a la ciudadanía

n) Viáticos, informes de trabajo y justificativos

o) Responsable de atender la información pública

q) Texto íntegro de las resoluciones

Julio

JULIO DEL 2015

a1) Organigrama de la Institución

ORGANIGRAMA

a2) Base legal que rige a la institución

a3) Regulaciones y procedimientos internos

a4) Metas y objetivos unidades administrativas

META

Liderar el proceso de planificación y desarrollo Parroquial, promoviendo la participación  ciudadana a través de los diferentes programas y proyectos que satisfagan  las necesidades de la sociedad con eficiencia eficacia, y transparencia.

OBJETIVOS 

Se establecen los siguientes objetivos institucionales: 

1.- Satisfacer las necesidades de la colectividad y contribuir al fomento y protección de los intereses locales.

2.-Planificar el desarrollo físico de las áreas urbanas y rurales de la parroquia. 

3.- Acrecentar el espíritu de integración de todos los actores sociales y económicos, civismo y la confraternidad de la población para lograr el creciente progreso de la parroquia El Cabo. 

4.- Coordinar con otras entidades públicas o privadas para el desarrollo y mejoramiento de la cultura, educación y asistencia social. 

5.- Investigar, analizar y recomendar las soluciones más adecuadas a los problemas que aquejan la vecindad Parroquial, con arreglo a las condiciones cambiantes, en lo social, político y económico. 

6.- Analizar los temas Parroquiales y recomendar la adopción de técnicas de gestión y empresarial, con procedimientos de trabajos uniformes y flexibles, tendientes a profesionalizar la gestión del gobierno  Parroquial. 

7.- Convocar y promover a la comunidad, para realizar reuniones permanentes para discutir los problemas de la parroquia, mediante el uso de mesas redondas, seminarios, conferencias, simposios, cursos y otras actividades de integración de trabajo. 

8.- Capacitación del talento humano, que apunte a la profesionalización de la gestión Parroquial. 

9.- Mejorar y ampliar la cobertura de servicios de manera paralela al mejoramiento de la administración con el aporte de la comunidad.

b1) Directorio de la Institución

b2) Distributivo del Personal

c) Remuneración mensual por puesto

d) Servicios que ofrece y la forma de acceder a ellos

e) Texto íntegro de contratos colectivos vigentes

f1) Formularios o formatos de solicitudes

f2) Formulario solicitud acceso a la información pública

g) Presupuesto de la Institución

h) Resultados de auditorías internas y gubernamentales

i) Procesos de contrataciones

j) Empresas y personas que han incumplido contratos

k) Planes y programas en ejecución

l) Contratos de crédito externos o internos

m) Mecanismos de rendición de cuentas a la ciudadanía

n) Viáticos, informes de trabajo y justificativos

o) Responsable de atender la información pública

q) Texto íntegro de las resoluciones

Agosto

AGOSTO DEL 2015

a1) Organigrama de la Institución

ORGANIGRAMA

a2) Base legal que rige a la institución

a3) Regulaciones y procedimientos internos

a4) Metas y objetivos unidades administrativas

META

Liderar el proceso de planificación y desarrollo Parroquial, promoviendo la participación  ciudadana a través de los diferentes programas y proyectos que satisfagan  las necesidades de la sociedad con eficiencia eficacia, y transparencia.

OBJETIVOS 

Se establecen los siguientes objetivos institucionales: 

1.- Satisfacer las necesidades de la colectividad y contribuir al fomento y protección de los intereses locales.

2.-Planificar el desarrollo físico de las áreas urbanas y rurales de la parroquia. 

3.- Acrecentar el espíritu de integración de todos los actores sociales y económicos, civismo y la confraternidad de la población para lograr el creciente progreso de la parroquia El Cabo. 

4.- Coordinar con otras entidades públicas o privadas para el desarrollo y mejoramiento de la cultura, educación y asistencia social. 

5.- Investigar, analizar y recomendar las soluciones más adecuadas a los problemas que aquejan la vecindad Parroquial, con arreglo a las condiciones cambiantes, en lo social, político y económico. 

6.- Analizar los temas Parroquiales y recomendar la adopción de técnicas de gestión y empresarial, con procedimientos de trabajos uniformes y flexibles, tendientes a profesionalizar la gestión del gobierno  Parroquial. 

7.- Convocar y promover a la comunidad, para realizar reuniones permanentes para discutir los problemas de la parroquia, mediante el uso de mesas redondas, seminarios, conferencias, simposios, cursos y otras actividades de integración de trabajo. 

8.- Capacitación del talento humano, que apunte a la profesionalización de la gestión Parroquial. 

9.- Mejorar y ampliar la cobertura de servicios de manera paralela al mejoramiento de la administración con el aporte de la comunidad.

b1) Directorio de la Institución

b2) Distributivo del Personal

c) Remuneración mensual por puesto

d) Servicios que ofrece y la forma de acceder a ellos

e) Texto íntegro de contratos colectivos vigentes

f1) Formularios o formatos de solicitudes

f2) Formulario solicitud acceso a la información pública

g) Presupuesto de la Institución

h) Resultados de auditorías internas y gubernamentales

i) Procesos de contrataciones

j) Empresas y personas que han incumplido contratos

k) Planes y programas en ejecución

l) Contratos de crédito externos o internos

m) Mecanismos de rendición de cuentas a la ciudadanía

n) Viáticos, informes de trabajo y justificativos

o) Responsable de atender la información pública

q) Texto íntegro de las resoluciones

Septiembre

SEPTIEMBRE DEL 2015

a1) Organigrama de la Institución

ORGANIGRAMA

a2) Base legal que rige a la institución

a3) Regulaciones y procedimientos internos

a4) Metas y objetivos unidades administrativas

META

Liderar el proceso de planificación y desarrollo Parroquial, promoviendo la participación  ciudadana a través de los diferentes programas y proyectos que satisfagan  las necesidades de la sociedad con eficiencia eficacia, y transparencia.

OBJETIVOS 

Se establecen los siguientes objetivos institucionales: 

1.- Satisfacer las necesidades de la colectividad y contribuir al fomento y protección de los intereses locales.

2.-Planificar el desarrollo físico de las áreas urbanas y rurales de la parroquia. 

3.- Acrecentar el espíritu de integración de todos los actores sociales y económicos, civismo y la confraternidad de la población para lograr el creciente progreso de la parroquia El Cabo. 

4.- Coordinar con otras entidades públicas o privadas para el desarrollo y mejoramiento de la cultura, educación y asistencia social. 

5.- Investigar, analizar y recomendar las soluciones más adecuadas a los problemas que aquejan la vecindad Parroquial, con arreglo a las condiciones cambiantes, en lo social, político y económico. 

6.- Analizar los temas Parroquiales y recomendar la adopción de técnicas de gestión y empresarial, con procedimientos de trabajos uniformes y flexibles, tendientes a profesionalizar la gestión del gobierno  Parroquial. 

7.- Convocar y promover a la comunidad, para realizar reuniones permanentes para discutir los problemas de la parroquia, mediante el uso de mesas redondas, seminarios, conferencias, simposios, cursos y otras actividades de integración de trabajo. 

8.- Capacitación del talento humano, que apunte a la profesionalización de la gestión Parroquial. 

9.- Mejorar y ampliar la cobertura de servicios de manera paralela al mejoramiento de la administración con el aporte de la comunidad.

b1) Directorio de la Institución

b2) Distributivo del Personal

c) Remuneración mensual por puesto

d) Servicios que ofrece y la forma de acceder a ellos

e) Texto íntegro de contratos colectivos vigentes

f1) Formularios o formatos de solicitudes

f2) Formulario solicitud acceso a la información pública

g) Presupuesto de la Institución

h) Resultados de auditorías internas y gubernamentales

i) Procesos de contrataciones

j) Empresas y personas que han incumplido contratos

k) Planes y programas en ejecución

l) Contratos de crédito externos o internos

m) Mecanismos de rendición de cuentas a la ciudadanía

n) Viáticos, informes de trabajo y justificativos

o) Responsable de atender la información pública

q) Texto íntegro de las resoluciones

Octubre

OCTUBRE DEL 2015

a1) Organigrama de la Institución

ORGANIGRAMA

a2) Base legal que rige a la institución

a3) Regulaciones y procedimientos internos

a4) Metas y objetivos unidades administrativas

META

Liderar el proceso de planificación y desarrollo Parroquial, promoviendo la participación  ciudadana a través de los diferentes programas y proyectos que satisfagan  las necesidades de la sociedad con eficiencia eficacia, y transparencia.

OBJETIVOS 

Se establecen los siguientes objetivos institucionales: 

1.- Satisfacer las necesidades de la colectividad y contribuir al fomento y protección de los intereses locales.

2.-Planificar el desarrollo físico de las áreas urbanas y rurales de la parroquia. 

3.- Acrecentar el espíritu de integración de todos los actores sociales y económicos, civismo y la confraternidad de la población para lograr el creciente progreso de la parroquia El Cabo. 

4.- Coordinar con otras entidades públicas o privadas para el desarrollo y mejoramiento de la cultura, educación y asistencia social. 

5.- Investigar, analizar y recomendar las soluciones más adecuadas a los problemas que aquejan la vecindad Parroquial, con arreglo a las condiciones cambiantes, en lo social, político y económico. 

6.- Analizar los temas Parroquiales y recomendar la adopción de técnicas de gestión y empresarial, con procedimientos de trabajos uniformes y flexibles, tendientes a profesionalizar la gestión del gobierno  Parroquial. 

7.- Convocar y promover a la comunidad, para realizar reuniones permanentes para discutir los problemas de la parroquia, mediante el uso de mesas redondas, seminarios, conferencias, simposios, cursos y otras actividades de integración de trabajo. 

8.- Capacitación del talento humano, que apunte a la profesionalización de la gestión Parroquial. 

9.- Mejorar y ampliar la cobertura de servicios de manera paralela al mejoramiento de la administración con el aporte de la comunidad.

b1) Directorio de la Institución

b2) Distributivo del Personal

c) Remuneración mensual por puesto

d) Servicios que ofrece y la forma de acceder a ellos

e) Texto íntegro de contratos colectivos vigentes

f1) Formularios o formatos de solicitudes

f2) Formulario solicitud acceso a la información pública

g) Presupuesto de la Institución

h) Resultados de auditorías internas y gubernamentales

i) Procesos de contrataciones

j) Empresas y personas que han incumplido contratos

k) Planes y programas en ejecución

l) Contratos de crédito externos o internos

m) Mecanismos de rendición de cuentas a la ciudadanía

n) Viáticos, informes de trabajo y justificativos

o) Responsable de atender la información pública

q) Texto íntegro de las resoluciones

Noviembre

NOVIEMBRE DEL 2015

a1) Organigrama de la Institución

ORGANIGRAMA

a2) Base legal que rige a la institución

a3) Regulaciones y procedimientos internos

a4) Metas y objetivos unidades administrativas

META

Liderar el proceso de planificación y desarrollo Parroquial, promoviendo la participación  ciudadana a través de los diferentes programas y proyectos que satisfagan  las necesidades de la sociedad con eficiencia eficacia, y transparencia.

OBJETIVOS 

Se establecen los siguientes objetivos institucionales: 

1.- Satisfacer las necesidades de la colectividad y contribuir al fomento y protección de los intereses locales.

2.-Planificar el desarrollo físico de las áreas urbanas y rurales de la parroquia. 

3.- Acrecentar el espíritu de integración de todos los actores sociales y económicos, civismo y la confraternidad de la población para lograr el creciente progreso de la parroquia El Cabo. 

4.- Coordinar con otras entidades públicas o privadas para el desarrollo y mejoramiento de la cultura, educación y asistencia social. 

5.- Investigar, analizar y recomendar las soluciones más adecuadas a los problemas que aquejan la vecindad Parroquial, con arreglo a las condiciones cambiantes, en lo social, político y económico. 

6.- Analizar los temas Parroquiales y recomendar la adopción de técnicas de gestión y empresarial, con procedimientos de trabajos uniformes y flexibles, tendientes a profesionalizar la gestión del gobierno  Parroquial. 

7.- Convocar y promover a la comunidad, para realizar reuniones permanentes para discutir los problemas de la parroquia, mediante el uso de mesas redondas, seminarios, conferencias, simposios, cursos y otras actividades de integración de trabajo. 

8.- Capacitación del talento humano, que apunte a la profesionalización de la gestión Parroquial. 

9.- Mejorar y ampliar la cobertura de servicios de manera paralela al mejoramiento de la administración con el aporte de la comunidad.

b1) Directorio de la Institución

b2) Distributivo del Personal

c) Remuneración mensual por puesto

d) Servicios que ofrece y la forma de acceder a ellos

e) Texto íntegro de contratos colectivos vigentes

f1) Formularios o formatos de solicitudes

f2) Formulario solicitud acceso a la información pública

g) Presupuesto de la Institución

h) Resultados de auditorías internas y gubernamentales

i) Procesos de contrataciones

j) Empresas y personas que han incumplido contratos

k) Planes y programas en ejecución

l) Contratos de crédito externos o internos

m) Mecanismos de rendición de cuentas a la ciudadanía

n) Viáticos, informes de trabajo y justificativos

o) Responsable de atender la información pública

q) Texto íntegro de las resoluciones

Diciembre

DICIEMBRE DEL 2015

a1) Organigrama de la Institución

ORGANIGRAMA

a2) Base legal que rige a la institución

a3) Regulaciones y procedimientos internos

a4) Metas y objetivos unidades administrativas

META

Liderar el proceso de planificación y desarrollo Parroquial, promoviendo la participación  ciudadana a través de los diferentes programas y proyectos que satisfagan  las necesidades de la sociedad con eficiencia eficacia, y transparencia.

OBJETIVOS 

Se establecen los siguientes objetivos institucionales: 

1.- Satisfacer las necesidades de la colectividad y contribuir al fomento y protección de los intereses locales.

2.-Planificar el desarrollo físico de las áreas urbanas y rurales de la parroquia. 

3.- Acrecentar el espíritu de integración de todos los actores sociales y económicos, civismo y la confraternidad de la población para lograr el creciente progreso de la parroquia El Cabo. 

4.- Coordinar con otras entidades públicas o privadas para el desarrollo y mejoramiento de la cultura, educación y asistencia social. 

5.- Investigar, analizar y recomendar las soluciones más adecuadas a los problemas que aquejan la vecindad Parroquial, con arreglo a las condiciones cambiantes, en lo social, político y económico. 

6.- Analizar los temas Parroquiales y recomendar la adopción de técnicas de gestión y empresarial, con procedimientos de trabajos uniformes y flexibles, tendientes a profesionalizar la gestión del gobierno  Parroquial. 

7.- Convocar y promover a la comunidad, para realizar reuniones permanentes para discutir los problemas de la parroquia, mediante el uso de mesas redondas, seminarios, conferencias, simposios, cursos y otras actividades de integración de trabajo. 

8.- Capacitación del talento humano, que apunte a la profesionalización de la gestión Parroquial. 

9.- Mejorar y ampliar la cobertura de servicios de manera paralela al mejoramiento de la administración con el aporte de la comunidad.

b1) Directorio de la Institución

b2) Distributivo del Personal

c) Remuneración mensual por puesto

d) Servicios que ofrece y la forma de acceder a ellos

e) Texto íntegro de contratos colectivos vigentes

f1) Formularios o formatos de solicitudes

f2) Formulario solicitud acceso a la información pública

g) Presupuesto de la Institución

h) Resultados de auditorías internas y gubernamentales

i) Procesos de contrataciones

j) Empresas y personas que han incumplido contratos

k) Planes y programas en ejecución

l) Contratos de crédito externos o internos

m) Mecanismos de rendición de cuentas a la ciudadanía

n) Viáticos, informes de trabajo y justificativos

o) Responsable de atender la información pública

q) Texto íntegro de las resoluciones

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